Performance Analyst - HR & Employer Branding (w/m/d)

Verstärken Sie unser Team und gestalten Sie gemeinsam mit uns Ihre Zukunft! 
Wir – die Apleona GmbH – suchen für unseren Standort in Neu-Isenburg 
Performance Analyst - HR & Employer Branding (w/m/d) - JobID 21293 
 

Unsere APLEONA Pluspunkte:

#realisingyourindividualpotential Apleona ist auf Wachstumskurs - werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte. Sie treffen auf spannende Aufgaben, flache Hierarchien und ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt und Gleichberechtigung gefördert wird. 

• Onboarding: Strukturiertes und individuell abgestimmtes Onboarding, Förderung der schnellen Teamintegration durch Ihre Führungskraft, Teambuilding-Maßnahmen 
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und -modelle, Mobiles Arbeiten, Vereinbarung von Beruf und Familie, 30 Tage Urlaub 
• Weiterentwicklung: Förderung der individuellen Weiterentwicklung durch jährliche Zielvereinbarungsgespräche, Apleona-Weiterbildungsprogramme, Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Apleona Gruppe
• Gesundheit und Fitness: Gesundheitstage, vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Jobrad-Leasing für Ihr persönliches Training oder den Weg zur Arbeit, gemeinsame Firmenläufe
• Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Prämienauszahlung - wir honorieren Mitarbeiterempfehlungen aus Ihrem privaten Netzwerk 
• Standort: Kantine im Firmengebäude, kostenlose Parkplätze und eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV

Als Performance Analyst – HR & Employer Branding (w/m/d) sind Sie die treibende Kraft hinter unseren datengesteuerten Recruiting- und Marketinginitiativen.

Das machen Sie bei uns:

• Analyse und Optimierung von Recruiting-Kennzahlen wie Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Quality of Hire, Source Quality, Application Completion Rate und Candidate Experience Score
• Tracking und Auswertung von Recruiting Funnel Metriken 
• Bewertung und Verbesserung von Performance-Marketing KPIs
• Messung und Steigerung des Employer Brandings 
• Erstellung aussagekräftiger Dashboards und Berichte zur Visualisierung der Recruiting Performance
• Analyse von Candidate Sourcing Channels und deren Effektivität
• Vorbereitung datenbasierter Entscheidungsgrundlagen für das Recruiting Team
• Entwicklung von Datenmodellen zur Verbesserung des Recruitingprozesses
• Überwachung des Recruiting-Budgets und Analyse der Return-on-Investment Kennzahlen

Das wünschen wir uns von Ihnen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachgebiet
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Business Analyse, HR-Controlling, Recruiting Analytics oder einer vergleich
• Grundlegende Kenntnisse in der Analyse von Recruiting-KPIs
• Erfahrung im Umgang mit Datenanalyse-Tools wie Excel, Tableau oder Power BI
• Grundkenntnisse in Tracking-Tools wie Google Analytics und ATS-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors)
• Verständnis von Online-Marketing und Candidate Journey
• Analytische Denkweise und Interesse an datengetriebener Problemlösung
• Gute Kommunikationsfähigkeiten und Eigeninitiative

Interessiert? Werden Sie Teil unseres Teams!

​Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir freuen uns daher über alle qualifizierten Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder etwaigen Beeinträchtigungen.

Bewerben Sie sich in nur wenigen Klicks über das Bewerbungsformular!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ansprechpartner: 
Katharina Albert 
+49 15254873739 

Wir bitten Personalberater und -dienstleister von einer Kontaktaufnahme abzusehen. Die angegebenen Kontaktdaten sind ausschließlich für Bewerbende gedacht.