(Senior-) Manager IT Organizational Development (w/m/d)

Verstärken Sie unser Team und gestalten Sie gemeinsam mit uns Ihre Zukunft! 
Wir – die Apleona GmbH – suchen für unseren Standort in Birkenwerder bei Berlin 
(Senior-) Manager IT Organizational Development (w/m/d) - JobID 21875 
 

Unsere APLEONA Pluspunkte:

#realisingyourindividualpotential Apleona ist auf Wachstumskurs - werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte. Sie treffen auf spannende Aufgaben, flache Hierarchien und ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt und Gleichberechtigung gefördert wird. 

• Onboarding: Strukturiertes und individuell abgestimmtes Onboarding, Förderung der schnellen Teamintegration durch Ihre Führungskraft, Teambuilding-Maßnahmen 
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und -modelle, Mobiles Arbeiten, Vereinbarung von Beruf und Familie, 30 Tage Urlaub 
• Weiterentwicklung: Förderung der individuellen Weiterentwicklung durch jährliche Zielvereinbarungsgespräche, Apleona-Weiterbildungsprogramme, Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Apleona Gruppe
• Gesundheit und Fitness: Gesundheitstage, vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Jobrad-Leasing für Ihr persönliches Training oder den Weg zur Arbeit, gemeinsame Firmenläufe
• Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Prämienauszahlung - wir honorieren Mitarbeiterempfehlungen aus Ihrem privaten Netzwerk 
   

Als Manager für IT Organizational Development (w/m/d) sind Sie die treibende Kraft hinter der Planung, Durchführung und Steuerung von Optimierungsprozessen innerhalb der IT-Organisation. Sie fungieren als Brücke zwischen der IT und anderen Abteilungen, um eine nahtlose und effiziente Implementierung von Veränderungen zu gewährleisten. Ihre Verantwortung erstreckt sich darüber hinaus auf die KPI-basierte Weiterentwicklung der IT-Organisation sowie die Verbesserung von Kommunikationsmaßnahmen zur Förderung der Transparenz und IT-Befähigung innerhalb und außerhalb der IT-Organisation.

Das machen Sie bei uns:

• Entwurf und Umsetzung von Strategien und Maßnahmen für die kontinuierliche Optimierung der IT-Organisation
• Proaktive Identifikation und Management von Veränderungen, Entwicklung von Schulungs- und Unterstützungsmaßnahmen zur Förderung der Akzeptanz
• Förderung der organisatorischen Entwicklung der IT-Organisation durch die kontinuierliche Gestaltung und Optimierung von Strukturen
• Mitwirkung bei bzw. Steuerung von strategischen Projekten und Initiativen
• Enge Zusammenarbeit mit der IT-Führungsebene und anderen Abteilungen, um die strategische Ausrichtung und die operative Umsetzung von Veränderungs- und Entwicklungsinitiativen zu gewährleisten
• Entwicklung und Ausführung von Kommunikationsstrategien, die durch transparente, konsistente und zielgerichtete Kommunikation zur Befähigung des IT-Bereichs und auch anderer Geschäftsbereiche beitragen

Das wünschen wir uns von Ihnen:

• Abgeschlossenes Studium in Informatik, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem verwandten Bereich
• Mehrjährige Berufserfahrung als Management Berater oder in den Bereichen Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung oder in einer ähnlichen Funktion
• Nachgewiesene Erfolge bei der Entwicklung, Steuerung und Umsetzung von IT-Optimierungsprojekten und -Maßnahmen
• Tiefes Verständnis für IT-Prozesse, Organisationsstrukturen und die Dynamik von Veränderungsprozessen
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich, in Deutsch und Englisch
• Starke Fähigkeiten komplexe IT-Projekte zu verstehen und zu vermitteln
• Erfahrung im Projektmanagement und -Methologien

Interessiert? Werden Sie Teil unseres Teams!

​Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir freuen uns daher über alle qualifizierten Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder etwaigen Beeinträchtigungen.

Bewerben Sie sich in nur wenigen Klicks über das Bewerbungsformular!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ansprechpartner: 
Katharina Albert 
+49 15254873739 

Wir bitten Personalberater und -dienstleister von einer Kontaktaufnahme abzusehen. Die angegebenen Kontaktdaten sind ausschließlich für Bewerbende gedacht.

Darauf kannst du dich freuen:

• Eine zukunftssichere und anspruchsvolle Tätigkeit in einem professionellen Arbeitsumfeld die Vielfalt und Gleichberechtigung fördert 
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag 
• Familienfreundliche Personalpolitik, zur Unterstützung in verschiedenen Lebensphasen 
• Flexible Arbeitszeitmodelle für eine echte Work-Life-Balance mit der Möglichkeit mobil zu arbeiten
• Exklusive Angebote für Mitarbeitende mit hochwertigen Sonderkonditionen für Produkte und Leistungen renommierter Hersteller und Marken 
• APLEONA - Weiterbildungsprogramme zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung 
• Die Option auf Jobrad-Leasing, für Ihr persönliches Training oder den Weg zur Arbeit

 
Als Manager für Organizational Change-Management & Communication (w/m/d) sind Sie die treibende Kraft hinter der Planung, Durchführung und Steuerung von Veränderungsprozessen innerhalb der IT-Organisation. Sie fungieren als Brücke zwischen der IT und anderen Abteilungen, um eine nahtlose und effiziente Implementierung von Veränderungen zu gewährleisten. Ihre Verantwortung erstreckt sich darüber hinaus auf die Entwicklung der IT-Organisation sowie der Kommunikationsstrategie zur Förderung der Transparenz und IT-Befähigung innerhalb und außerhalb der IT-Organisation.

Das machen Sie bei uns:

• Entwurf und Umsetzung von Strategien für das Change-Management, um eine reibungslose Einführung neuer IT-Systeme, Prozesse und Technologien zu gewährleisten
• Entwicklung und Ausführung von Kommunikationsstrategien, die durch transparente, konsistente und zielgerichtete Kommunikation zur Befähigung des IT-Bereichs und auch anderer Geschäftsbereiche beitragen
• Proaktive Identifikation und Management von Veränderungen, Entwicklung von Schulungs- und Unterstützungsmaßnahmen zur Förderung der Akzeptanz
• Förderung der organisatorischen Entwicklung der IT-Organisation durch die kontinuierliche Gestaltung und Optimierung von Strukturen
• Entwicklung und Durchführung von Workshops, Schulungen und anderen Initiativen zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung und -beteiligung in Bezug auf Veränderungsmanagement und Organisationsentwicklung
• Enge Zusammenarbeit mit der IT-Führungsebene und anderen Abteilungen, um die strategische Ausrichtung und die operative Umsetzung von Veränderungs- und Entwicklungsinitiativen zu gewährleisten

Das wünschen wir uns von Ihnen:

• Bachelor- oder Masterabschluss in Informatik, Betriebswirtschaft, Kommunikationswissenschaften oder einem verwandten Bereich
• Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Change-Management, Organisationsentwicklung, Kommunikation oder in einer ähnlichen Funktion
• Nachgewiesene Erfolge bei der Entwicklung und Umsetzung von Change-Management-Strategien und Kommunikationsplänen
• Tiefes Verständnis für IT-Prozesse, Organisationsstrukturen und die Dynamik von Veränderungsprozessen
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich, in Deutsch und Englisch
• Starke Fähigkeiten komplexe IT-Projekte zu verstehen und zu vermitteln
• Erfahrung im Projektmanagement und -Methologien