- Odpowiedzialność za cały proces rekrutacji na stanowiska techniczne (pracownicy utrzymanie ruchu, utrzymania technicznego nieruchomości) (white i blue collar);
- Współpraca z managerami i działem HR;
- Reprezentowanie firmy na wydarzeniach branżowych i targach pracy;
- Proponowanie i realizacja inicjatyw Employer Brandingowych;