Praca w OCHRONIE Kraków Czyżyny.

Apleona Polska Sp. z o. o. • przetarg na poziomie federacji

  • Pełny etat

na poziomie federacji

od zaraz

'O firmie

Większość naszych pracowników to personel techniczny, technicy, inżynierowie, kierownicy obiektów oraz projektów. Obsługujemy zróżnicowane kontrakty zapewniając kompleksową obsługę budynków. Specjalizujemy się też w optymalizacji kosztów oraz doradztwie z uwzględnieniem kwestii środowiskowych. Obsługiwane przez Nas obiekty znajdują się na terenie całej Polski.

Jak się u nas pracuje?
Zajmujemy się głównie dbaniem o bezpieczeństwo użytkowników budynków, które obsługujemy. Naszym zadaniem jest zapewnienie kompleksowej obsługi w zakresie infrastruktury budynkowej lub utrzymania ruchu na produkcji. Obsługujemy zróżnicowane obiekty biurowe, przemysłowe, hale logistyczno-magazynowe, galerie handlowe oraz parki maszynowe. Posiadamy zróżnicowane zespoły w zakresie technicznym, utrzymania czystości oraz ochrony mienia i ppoż. Dzień w firmie Realizujemy zaplanowane przeglądy okresowe instalacji i systemów, przeprowadzamy inwentaryzacje urządzeń, wymiany części zamiennych. Usuwamy awarie i diagnozujemy usterki. Dbamy o dokumentację techniczną budynku, raportujemy wykonane prace. Proponujemy klientom rozwiązania pomagające optymalizować koszty. Odpowiadamy na bieżące potrzeby klienta, współpracujemy z dostawcami i podwykonawcami.

Co nas wyróżnia?
1) Apleona to jedna z największych firm FM w Polsce.
2) Nasz organizacja świadczy usługi w 30 krajach i zatrudnia prawie 40000 pracowników na całym świecie.
3)Zapewniamy rozwój z uwagi na bardzo zróżnicowaną działalność. Adresy siedziby: ulica Krakowiaków 36, Warszawa, 02-255, Woj. Mazowieckie ulica al. Jana Pawła II 190, Kraków 31-982, Woj. Małopolskie

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:

Firma Gegenbauer Polska będąca częścią grupy Apleona Polska, poszukuje osoby na stanowisko:

Ochrony

Praca na terenie zakładu przemysłowego w Krakowie - Czyżynach

Zadania:

  • obsługa systemów telewizji dozorowej oraz kontroli dostępu,

  • kontrola dostawców oraz pracowników zakładu,

  • monitowanie obiektu.

Oczekiwania wobec Kandydatów:

  • zainteresowanie tematyką ochrony mienia, ochroną przeciwpożarową, nowoczesnymi systemami bezpieczeństwa,

  • doświadczenie w pracy w ochronie dużych obiektów;

  • dyspozycyjność do pracy w trybie 24h,

  • niekaralność,

  • wpis na KPO - mile widziany,

  • znajomość j. angielskiego,

  • sprawność fizyczna – poruszanie się np. rowerem, hulajnogą,

  • ukończone 21 lat.

Nasza oferta

  • finansowanie wpisu na KPO,

  • poznanie nowoczesnych technologii zabezpieczeń,

  • umowę o pracę,

  • możliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji,

  • elastyczny grafik dopasowany do potrzeb,

  • możliwość wypracowania dodatkowych godzin,

  • prywatną opiekę medyczną,

  • karty sportowe,

  • ubezpieczenie na życie,

  • platformę szkoleniową,

  • możliwość awansu w strukturze,

  • spotkania integracyjne.

  • Nielimitowana platforma do wsparcia psychologicznego i rozwojowego Mindgram.

Praca w Apleona – naprawdę warto!​

Razem dla lepszego jutra

Nie tylko praktykujemy zrównoważony rozwój — pomagamy także innym firmom aktywnie go kształtować. Dzięki naszemu podejściu „Green Real Estate” angażujemy się w modernizację i dekarbonizację budynków.​

Bezpieczeństwo to spokój ducha ​

Oferujemy Ci stabilne zatrudnienie i umowę na czas nieokreślony. Budynki zawsze wymagają zarządzania i optymalizacji — dlatego facility management to pewna i niezawodna branża, w której warto budować swoją karierę.​

Możliwość skorzystania z grupowego ubezpieczenia na życie

Więcej niż praca – korzyści, które mają znaczenie

W Apleona wierzymy, że warto dbać o ludzi, którzy stoją za naszym sukcesem. Dlatego oferujemy coś więcej niż tylko pracę — zapewniamy kompleksowy pakiet realnych korzyści.​

Osoba kontaktowa

Facility Management

 

+48 22 5 79 32 32

Apleona Polska Sp. z o.o.

ul. Krakowiaków 36
02-255 255Warsaw

Filmy
Apleona Brand Film
Apleona Brand Film

Informacje o Apleona

Co nas wyróżnia?

Każdy z naszych Pracowników, poprzez zaangażowanie w wykonywaną pracę, ma decydujący wkład w sukces całej firmy. Budując prestiż i kompetencję naszej organizacji, kierujemy się szacunkiem dla ludzi, stawiając na ich indywidualizm i współpracę. Będąc częścią międzynarodowej Grupy Apleona opieramy się na wypracowanych i sprawdzonych procedurach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, takich jak polityka szkoleniowa, polityka rekrutacji, polityka świadczeń socjalnych czy dofinansowania nauki.
Jasno określone zasady postępowania i konsekwentne ich stosowanie, budują kulturę opartą na otwartości, szacunku dla drugiego człowieka i sprawiedliwym traktowaniu wszystkich pracowników.

Szkolenia

Jako pracodawca dbamy o rozwój kompetencji naszych pracowników organizując im szkolenia branżowe podnoszące ich kompetencje zawodowe. Zdajemy sobie sprawę, że to właśnie wykwalifikowani pracownicy stanowią naszą przewagę konkurencyjną.

Proces rekrutacji

Zbieranie aplikacji
Zbieranie aplikacji

W przypadku nowej rekrutacji zamieszczamy informacje na portalach rekrutacyjnych lub na portalach branżowych — w zależności od stanowiska, na jakie prowadzimy rekrutacje. W każdym ogłoszeniu staramy się zamieścić szczegółową informację o zadaniach na danym stanowisku oraz o oczekiwaniach managerów. Aplikować można poprzez link przekierowujący do formularza rekrutacyjnego gdzie prosimy o odpowiedź na kilka krótkich pytań związanych z  prowadzoną rekrutacją. Kandydatów aplikujących na stanowiska techniczne prosimy o zamieszczanie w CV informacji o posiadanych uprawnieniach SEP wraz z datami ich ważności oraz na temat typów obsługiwanych instalacji budynkowych.

Analiza CV
Analiza CV

Wszystkie aplikacje są wstępnie analizowane przez pracowników Działu HR a następnie przekazywane Managerom. Jeśli Twoje kompetencje będą zgodne z potrzebami danego stanowiska skontaktujemy się z Tobą i zaprosimy na spotkanie.

Spotkanie rekrutacyjne
Spotkanie rekrutacyjne

W trakcie spotkania z pracownikiem działu HR lub Managerem będziemy mogli poznać Twoje aspiracje i doświadczenia zawodowe oraz oczekiwania a także przekażemy więcej informacji o naszej firmie i stanowisku pracy. Jest to również czas na pytania od Kandydatów, na które chętnie odpowiemy.

Decyzja
Decyzja

Informację o chęci zatrudnienia przekazujemy osobiście jeszcze na etapie spotkania rekrutacyjnego lub w późniejszym czasie, podczas rozmowy telefonicznej. Pracownik, który przyjmie ofertę pracy dostaje list intencyjny z ustalonymi warunkami zatrudnienia. Wszyscy Pozostali Kandydaci dostają informację zwrotną z działu HR.

WYPEŁNIONY WNIOSEK W CIĄGU 2 MINUT.