Technik obiektu
Apleona Polska Sp. z o. o. • Warszawa
Ostrobramska 1, 04-123 Warszawa
Praca w Apleona – naprawdę warto!
Razem dla lepszego jutra
Nie tylko praktykujemy zrównoważony rozwój — pomagamy także innym firmom aktywnie go kształtować. Dzięki naszemu podejściu „Green Real Estate” angażujemy się w modernizację i dekarbonizację budynków.
Bezpieczeństwo to spokój ducha
Oferujemy Ci stabilne zatrudnienie i umowę na czas nieokreślony. Budynki zawsze wymagają zarządzania i optymalizacji — dlatego facility management to pewna i niezawodna branża, w której warto budować swoją karierę.
Możliwość skorzystania z grupowego ubezpieczenia na życie
Więcej niż praca – korzyści, które mają znaczenie
W Apleona wierzymy, że warto dbać o ludzi, którzy stoją za naszym sukcesem. Dlatego oferujemy coś więcej niż tylko pracę — zapewniamy kompleksowy pakiet realnych korzyści.
Proces rekrutacji
W przypadku nowej rekrutacji zamieszczamy informacje na portalach rekrutacyjnych lub na portalach branżowych — w zależności od stanowiska, na jakie prowadzimy rekrutacje. W każdym ogłoszeniu staramy się zamieścić szczegółową informację o zadaniach na danym stanowisku oraz o oczekiwaniach managerów. Aplikować można poprzez link przekierowujący do formularza rekrutacyjnego gdzie prosimy o odpowiedź na kilka krótkich pytań związanych z prowadzoną rekrutacją. Kandydatów aplikujących na stanowiska techniczne prosimy o zamieszczanie w CV informacji o posiadanych uprawnieniach SEP wraz z datami ich ważności oraz na temat typów obsługiwanych instalacji budynkowych.
Wszystkie aplikacje są wstępnie analizowane przez pracowników Działu HR a następnie przekazywane Managerom. Jeśli Twoje kompetencje będą zgodne z potrzebami danego stanowiska skontaktujemy się z Tobą i zaprosimy na spotkanie.
W trakcie spotkania z pracownikiem działu HR lub Managerem będziemy mogli poznać Twoje aspiracje i doświadczenia zawodowe oraz oczekiwania a także przekażemy więcej informacji o naszej firmie i stanowisku pracy. Jest to również czas na pytania od Kandydatów, na które chętnie odpowiemy.
Informację o chęci zatrudnienia przekazujemy osobiście jeszcze na etapie spotkania rekrutacyjnego lub w późniejszym czasie, podczas rozmowy telefonicznej. Pracownik, który przyjmie ofertę pracy dostaje list intencyjny z ustalonymi warunkami zatrudnienia. Wszyscy Pozostali Kandydaci dostają informację zwrotną z działu HR.
